Productos y servicios

Si existen productos gestionados por un tercero, es decir, fondos, planes de pensiones o seguros, serán las compañías gestoras o aseguradoras las que procederán a la partición o pago del capital/prestaciones. Nosotros nos comprometemos a entregarles la documentación que nos facilitaste y a tratar de que respondan en el plazo más breve posible.

Los planes de pensiones son la mejor manera para que reduzcas ahora el dinero que pagas de impuestos. Al reducir tu base imponible tendrás que pagar menos en tu declaración de la renta los años en los que hagas aportaciones.

Al contratar tu plan de pensiones individual puedes indicar una aportación periódica mínima de 30 € al mes pero también puedes aportar de forma trimestral, semestral o anual. Además, puedes realizar aportaciones extraordinarias cuando quieras. Si en un momento dado no puedes aportar, es posible suspender las contribuciones y reanudarlas cuando mejor te venga.

En caso de enfermedad grave o desempleo podrás solicitar el cobro del capital acumulado en el plan hasta ese momento.

Puedes consultar toda la documentación legal de nuestro catálogo de planes de pensiones en esta misma web, y que si tienes dudas puedes acudir a cualquier de nuestras oficina. Pide cita y un experto estará esperando por ti a la hora que tú prefieras.

Los planes de pensiones son un instrumento de ahorro para nuestra jubilación y constituyen un complemento ideal para la pensión de jubilación de la Seguridad Social. Además, disponen de un tratamiento fiscal ventajoso en las aportaciones que se van realizando.

La tasa de sustitución de las pensiones es el ratio entre la pensión que se cobra en el momento de jubilación y el último salario percibido como trabajador en activo. Por ejemplo, para el caso de una persona que haya cobrado 2000 € de último salario y la pensión que percibe sea de 1700 €, su tasa de sustitución es del 85%.

En España, según un informe de la OCDE del año 2015, la tasa de sustitución asciende al 82% y está entre las más altas dentro del grupo de países desarrollados. Con las últimas reformas de las pensiones, el envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida, la OCDE estima que ese porcentaje se reducirá paulatinamente. Con un plan de pensiones puedes constituir un ahorro que te ayude a compensar esa diferencia.

Cuanto antes empecemos a ahorrar para nuestra jubilación, mayor ahorro acumularemos para cuando llegue el momento. Así podremos disfrutar de un mejor nivel de vida y mientras tanto, reducir la cuota en el IRPF.

Más allá de las contingencias establecidas (jubilación, el fallecimiento, la incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, y la dependencia severa o gran dependencia) también puedes recuperar el importe acumulado en caso de enfermedad grave o desempleo. A partir del 1 de enero de 2025 se podrá rescatar todo lo aportado, siempre que tenga una antigüedad de 10 años.

Si el fallecido poseía uno de estos productos, será necesario que presentes:

• DNI del fallecido.
• DNI de los beneficiarios.
• De designar como beneficiarios a los hijos, el Libro de Familia.
• De designar como beneficiario al cónyuge, el Certificado de inscripción de matrimonio en el Registro Civil.

La prestación del plan de pensiones puede percibirse en forma de capital (total o parcial), en forma de renta y en forma mixta, de manera que mejor se adapte a tus necesidades.

Porque acumularás ahorro para tu jubilación igualmente, aunque no te beneficie fiscalmente ya que no tienes rendimientos del trabajo. 

Además, si tu pareja trabaja, puede aportar a tu plan de pensiones (hasta 1000€). Esta contribución reducirá notablemente el IRPF de la persona en activo.

Depende de quién contrate. La fiscalidad en el momento de cobrar es mejor en un seguro de ahorro pero no hay incentivo alguno en el momento de aportar. Además, siempre será más adecuado un seguro de vida ahorro para aquella persona que no genere rendimientos del trabajo.

El catálogo de planes de pensiones de ABANCA se adapta a las diferentes tipologías de inversión y perfiles de riesgo de cada uno. Además, se encuentra entre los mejores del mercado en cuanto a rentabilidades obtenidas a largos y medios periodos.

MiPlan es un portal de acceso a los partícipes con información sobre los Planes de Pensiones y EPSV de ABANCA Vida y Pensiones ya contratados, en donde podrás acceder a información muy útil para llevar el control de tus productos.

El proceso es muy sencillo. Lo primero que debes hacer es acudir a la oficina de ABANCA más cercana para darte de alta en la herramienta. Una vez hecho esto, ya podrás entrar en MiPlanSerás redirigido a otro sitio web para completar el registro y comenzar a consultar todos los datos sobre tus planes de pensiones.

Esta herramienta te permite ver la posición de tu Plan de Pensiones o EPSV en el momento actual y su evolución en diferentes periodos. Además, podrás consultar tus movimientos y acceder a la información general del producto. 

Si lo que necesitas es realizar cualquier gestión, podrás hacerlo a través de tu Banca Móvil o Banca Electrónica o acudiendo a la oficina de ABANCA más cercana.

Dentro de la propia herramienta de MiPlanSerás redirigido a otro sitio web podrás solicitar tanto un PIN nuevo como modificar el actual para acceder a MiPlan. Para asegurarnos de que eres tú, necesitarás tener a mano el número de teléfono que esté vinculado a tu cuenta y cumplimentar algunos campos para que podamos verificar tu identidad.

En tu Plan de Pensiones o EPSV puedes realizar una aportación periódica mínima de 30 € al mes pero también puedes aportar de forma trimestral, semestral o anual. Además, puedes realizar aportaciones extraordinarias cuando quieras desde 150 €. Si en un momento dado no puedes aportar, es posible suspender las contribuciones y reanudarlas cuando mejor te venga.

Es importante que tengas en cuenta que existe un límite anual de aportación establecido por el IRPF. Este límite incluye tanto las aportaciones periódicas (mensuales, trimestrales…) como las extraordinarias que puedas realizar a lo largo del año no solo en ABANCA sino en cualquier producto de previsión social.

¿Y cuánto es el límite máximo de aportación anual?

• Planes de Pensiones Individuales: el límite de aportación es de 1.500€ si bien solo podrás desgravar hasta el 30% del Rendimiento Neto del trabajo y Actividades Económicas
• Planes de Pensiones de Empleo: existe un límite adicional de 8.500€ siempre y cuando la empresa también haga aportaciones al plan
• EPSV Individual: si bien no hay límite de aportación, el límite máximo de desgravación es de 5.000€
• EPSV Empleo: al límite de desgravación individual se le añade el empresarial de 8.000€ y un límite conjunto de 12.000€. Se podría aportar por encima de estos importes. pero no se desgravaría en el IRPF