Los planes de pensiones son un instrumento de ahorro para nuestra jubilación y constituyen un complemento ideal para la pensión de jubilación de la Seguridad Social. Además, disponen de un tratamiento fiscal ventajoso en las aportaciones que se van realizando.

La tasa de sustitución de las pensiones es el ratio entre la pensión que se cobra en el momento de jubilación y el último salario percibido como trabajador en activo. Por ejemplo, para el caso de una persona que haya cobrado 2000 € de último salario y la pensión que percibe sea de 1700 €, su tasa de sustitución es del 85%.

En España, según un informe de la OCDE del año 2015, la tasa de sustitución asciende al 82% y está entre las más altas dentro del grupo de países desarrollados. Con las últimas reformas de las pensiones, el envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida, la OCDE estima que ese porcentaje se reducirá paulatinamente. Con un plan de pensiones puedes constituir un ahorro que te ayude a compensar esa diferencia.

Cuanto antes empecemos a ahorrar para nuestra jubilación, mayor ahorro acumularemos para cuando llegue el momento. Así podremos disfrutar de un mejor nivel de vida y mientras tanto, reducir la cuota en el IRPF.

Al contratar tu plan de pensiones individual puedes indicar una aportación periódica mínima de 30 € al mes pero también puedes aportar de forma trimestral, semestral o anual. Además, puedes realizar aportaciones extraordinarias cuando quieras. Si en un momento dado no puedes aportar, es posible suspender las contribuciones y reanudarlas cuando mejor te venga.

En caso de enfermedad grave o desempleo podrás solicitar el cobro del capital acumulado en el plan hasta ese momento.

Más allá de las contingencias establecidas (jubilación, el fallecimiento, la incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, y la dependencia severa o gran dependencia) también puedes recuperar el importe acumulado en caso de enfermedad grave o desempleo. A partir del 1 de enero de 2025 se podrá rescatar todo lo aportado, siempre que tenga una antigüedad de 10 años.

La prestación del plan de pensiones puede percibirse en forma de capital (total o parcial), en forma de renta y en forma mixta, de manera que mejor se adapte a tus necesidades.

Porque acumularás ahorro para tu jubilación igualmente, aunque no te beneficie fiscalmente ya que no tienes rendimientos del trabajo. 

Además, si tu pareja trabaja, puede aportar a tu plan de pensiones (hasta 2.500€). Esta contribución reducirá notablemente el IRPF de la persona en activo.

Depende de quién contrate. La fiscalidad en el momento de cobrar es mejor en un seguro de ahorro pero no hay incentivo alguno en el momento de aportar. Además, siempre será más adecuado un seguro de vida ahorro para aquella persona que no genere rendimientos del trabajo.

El catálogo de planes de pensiones de ABANCA se adapta a las diferentes tipologías de inversión y perfiles de riesgo de cada uno. Además, se encuentra entre los mejores del mercado en cuanto a rentabilidades obtenidas a largos y medios periodos.

Si existen productos gestionados por un tercero, es decir, fondos, planes de pensiones o seguros, serán las compañías gestoras o aseguradoras las que procederán a la partición o pago del capital/prestaciones. Nosotros nos comprometemos a entregarles la documentación que nos facilitaste y a tratar de que respondan en el plazo más breve posible.

Los planes de pensiones son la mejor manera para que reduzcas ahora el dinero que pagas de impuestos. Al reducir tu base imponible tendrás que pagar menos en tu declaración de la renta los años en los que hagas aportaciones.

Si el fallecido poseía uno de estos productos, será necesario que presentes:

• DNI del fallecido.
• DNI de los beneficiarios.
• De designar como beneficiarios a los hijos, el Libro de Familia.
• De designar como beneficiario al cónyuge o pareja de hecho, el Certificado de inscripción de matrimonio en el Registro Civil o en el Registro de parejas de hecho.