Vive ABANCA

ABANCA impulsa una cultura corporativa de alto desempeño.

Para ello, diseñamos procesos y proyectos que nos ayudan a premiar y fomentar el trabajo colaborativo, la autoexigencia, el interés por la mejora continua y el aprendizaje, la agilidad y la flexibilidad de nuestro Capital Humano.

Medimos constantemente el compromiso de nuestros empleados y los factores que lo promueven, garantizando que su permanencia en nuestra organización se traduce en su desarrollo profesional y su mayor aportación de valor. Además, estamos comprometidos con todas las actividades que promueven la calidad de vida.

La nueva economía digital demanda organizaciones más flexibles, creativas, colaborativas y ágiles, habilitando espacios y recursos tecnológicos como tablets y videoconferencias, que dotan a nuestras personas y equipos de movilidad, interacción y flexibilidad.

Todas las personas que forman parte de ABANCA tienen la responsabilidad de estar permanentemente actualizadas en materia financiera, aprovechando los recursos online internos y externos y participando en las acciones formativas que se ofrecen.

El plan formativo de la entidad se centra en el desarrollo de nuestro modelo de liderazgo, la adopción de nuevas formas de trabajo y habilidades digitales y en el impulso de las certificaciones y especializaciones individuales y colectivas

ABANCA pone a disposición de sus empleados los Itinerarios Profesionales como herramienta de orientación dentro de la Entidad.

Los profesionales de ABANCA tienen la oportunidad de concurrir a las vacantes de puestos ofertados, así como la posibilidad de plantear sus inquietudes en el plan anual de desarrollo individual. Para las vacantes futuras, se crean canteras de talento para cubrir puestos críticos en la organización.

Evaluación de desempeño y Plan de Desarrollo Individual

En ABANCA consideramos la evaluación de desempeño como una de las herramientas clave en la mejora continua de las personas dentro de la organización.

El proceso consta de dos partes: evaluación de competencias y entrevista personal, y las conclusiones de la evaluación y los compromisos de trabajo se plasman en un Plan de Desarrollo Individual acordado entre el empleado y su responsable.

ABANCA cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. El documento recoge una serie de medidas para conseguir una igualdad real de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en ABANCA y superar las posibles desigualdades que puedan existir por razón de sexo. Vinculado a esto, también incluye el catálogo de Medidas de Conciliación.

Además, ABANCA ha sido pionera en adherirse al Protocolo para la detección y tratamiento en la empresa de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los lugares de trabajo. Este Protocolo trajo consigo la puesta en marcha de varias iniciativas con la finalidad de sensibilizar a la población sobre este tema.

El objetivo de nuestra Política Retributiva es proporcionar a la plantilla de ABANCA un paquete retributivo competitivo e integral, con el cual se asegure la atracción de nuevos talentos, la motivación y retención del personal, la equidad interna, la competitividad externa y la meritocracia.

La Entidad cuenta con una estructura retributiva que asigna referencias salariales a cada uno de los puestos de la organización, en función de su nivel de responsabilidad e impacto en el negocio, el grado de experiencia requerido y las referencias externas de mercado, utilizando para ello la metodología de valoración de puestos.

Además, al entrar a formar parte de la plantilla de ABANCA, tendrás acceso a una serie de beneficios sociales en productos financieros, seguros de vida y accidentes, planes de pensiones, etc. Toda la plantilla puede beneficiarse de un plan de retribución flexible que permite sustituir de forma voluntaria parte de la retribución por los productos y servicios que ofrece la Entidad.