El objetivo de nuestra Política Retributiva es proporcionar a la plantilla de ABANCA un paquete retributivo competitivo e integral, con el cual se asegure la atracción de nuevos talentos, la motivación y retención del personal, la equidad interna, la competitividad externa y la meritocracia.
La Entidad cuenta con una estructura retributiva que asigna referencias salariales a cada uno de los puestos de la organización, en función de su nivel de responsabilidad e impacto en el negocio, el grado de experiencia requerido y las referencias externas de mercado, utilizando para ello la metodología de valoración de puestos.
Además, al entrar a formar parte de la plantilla de ABANCA, tendrás acceso a una serie de beneficios sociales en productos financieros, seguros de vida y accidentes, planes de pensiones, etc. Toda la plantilla puede beneficiarse de un plan de retribución flexible que permite sustituir de forma voluntaria parte de la retribución por los productos y servicios que ofrece la Entidad.
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