-
Como funciona?
Podes facer achegas extraordinarias ou achegar cada mes unha cantidade, para que ao final da túa vida laboral sexa unha grande axuda.
-
Que aforro?
Como todos os plans de pensións, permíteche pagar menos impostos na túa próxima declaración da renda.
-
Que é o mellor?
É un instrumento de aforro a longo prazo que será un complemento á prestación pública que recibirás ao que te xubiles.
-
E que máis?
Podes contar coa túa prestación pase o que pase e poderás recibila anticipadamente en caso de desemprego ou enfermidade grave.
Razóns para ter un plan de pensións
Ao outro día de xubilarte terás un brillante futuro por diante, con todo o tempo do mundo para facer o que sempre quixeches, para estar cos teus, para coñecer cousas novas. Pero tamén é probable que o teu poder adquisitivo cando te xubiles se vexa reducido, nalgúns casos drasticamente. Podes paliar total ou parcialmente esa perda, e ter unha mellor xubilación, cos plans de pensións ABANCA.
Os plans de pensións son un instrumento de aforro a longo prazo que serán un complemento á prestación pública que vas recibir unha vez te xubiles.
Estes plans ofrécenche moitas más vantaxes das que cres:
Como todos os plans de pensións, permíteche pagar menos impostos na túa próxima declaración da renda porque reduce a túa base impoñible, o que supón un dobre aforro a curto e a longo prazo.
Podes recibir a prestación anticipadamente en caso de desemprego ou enfermidade grave, para que poidas aproveitar en calquera caso o diñeiro que aforraches ao longo da túa vida.
Ademais, en caso de necesitalo, a partir de 2025 poderás dispor en calquera momento das contribucións que realizaches no teu plan de pensións, sempre que teñan unha antigüidade superior aos 10 anos.
Pensa no futuro, e no teu día a día!
Ao contratares o teu plan de pensións en ABANCA aseguras o futuro e, ao mesmo tempo, achégaste a beneficiarte de todas as vantaxes do nivel Premium do Programa Cero Comisións. Deixa de pagar polos servizos máis habituais e aproveita transferencias, retiradas en caixeiros de todo o mundo, tarxetas e moito máis completamente gratis.
Goza dunha xubilación mellor
Sabes como che poden axudar os Plans de Pensións ABANCA? Aquí tes dous casos de vida reais para que vexas os resultados a longo prazo.
| Idade | Achega inicial | Capital acumulado |
|---|---|---|
| Idade35 anos | Achega inicial1200 € | Capital acumulado71.713 € |
| Idade40 anos | Achega inicial2400 € | Capital acumulado109.608 € |
| Idade45 anos | Achega inicial3600 € | Capital acumulado121.337 € |
| Idade50 anos | Achega inicial4800 € | Capital acumulado113.229 € |
Capital acumulado considerando a idade de xubilación aos 67 anos, unha revalorización anual do 2% da cota periódica e unha rendibilidade anual do 2%. Os datos teñen carácter puramente informativo e os importes indicados son simples estimacións, sen que poidan considerarse como unha oferta contractual nin unha garantía de rendibilidade ou de capital á data de xubilación.
Consulta as condicións legais e información de interese no catálogo de plans de pensións deles ABANCA.
Desgrava cada ano
Os plans de pensións non só che permiten aforrar cartos ao longo plazo para te aproveitares deles na xubilación, senón que che permiten aforrar diñeiro cada ano á hora de faceres a declaración da renda.
Estas cifras están calculadas para un traballador por conta allea e sen fillos, con residencia en Galicia. As cifras poderían variar segundo a comunidade autónoma onde residas e o tipo de ingresos fiscais.
| Ingresos anuais | Contribución anual | Aforro fiscal |
|---|---|---|
| Ingresos anuais> 25.000 € | Contribución anual1250 € | Aforro fiscal296 € (24%) |
| Ingresos anuais> 35.000 € | Contribución anual2500 € | Aforro fiscal763 € (31%) |
| Ingresos anuais> 45.000 € | Contribución anual3500 € | Aforro fiscal1120 € (32%) |
| Ingresos anuais> 65.000 € | Contribución anual4500 € | Aforro fiscal1702 € (38%) |
Para saber máis...
dúbidas
-
Por que un complemento á pensión de xubilación da Seguridade Social?
A taxa de substitución das pensións é a ratio entre a pensión que se cobra no momento da xubilación e o último salario percibido como traballador en activo. Por exemplo, para o caso dunha persoa que cobrase 2000 € de último salario e que perciba unha pensión de 1700 €, a taxa de substitución é do 85%.
En España, segundo un informe da OCDE do ano 2015, a taxa de substitución ascende ao 82% e está entre as máis altas do grupo de países desenvolvidos. Coas últimas reformas das pensións, o avellentamento da poboación e o aumento da esperanza de vida, a OCDE estima que esa porcentaxe se irá reducindo de vagariño. Cun plan de pensións podes constituír un aforro que che axude a compensar esa diferenza.
-
Que achega mínima teño que facer ao plan de pensións?
Ao contratares o plan de pensións individual podes indicar unha achega periódica mínima de 30 € ao mes pero tamén podes contribuír de forma trimestral, semestral ou anual. Ademais, podes realizar achegas extraordinarias cando queiras. Se nun momento dado non podes facer contribucións, é posible suspender as achegas e reanudalas cando mellor se che axeite.
DOCUMENTACIÓN
NO BLOG