Os plans de pensións son un instrumento de aforro para a nosa xubilación e constitúen un complemento ideal para a pensión de xubilación da Seguridade Social. Ademais, dispoñen dun tratamento fiscal vantaxoso nas contribucións que vaias realizando.

A taxa de substitución das pensións é a ratio entre a pensión que se cobra no momento da xubilación e o último salario percibido como traballador en activo. Por exemplo, para o caso dunha persoa que cobrase 2000 € de último salario e que perciba unha pensión de 1700 €, a taxa de substitución é do 85%.

En España, segundo un informe da OCDE do ano 2015, a taxa de substitución ascende ao 82% e está entre as máis altas do grupo de países desenvolvidos. Coas últimas reformas das pensións, o avellentamento da poboación e o aumento da esperanza de vida, a OCDE estima que esa porcentaxe se irá reducindo de vagariño. Cun plan de pensións podes constituír un aforro que che axude a compensar esa diferenza.

Canto antes empecemos a aforrar para a nosa xubilación, maior aforro acumularemos para cando chegue o momento. Así poderemos gozar dun mellor nivel de vida e, no camiño, reduciremos a cantidade que pagamos de IRPF.

Ao contratares o plan de pensións individual podes indicar unha achega periódica mínima de 30 € ao mes pero tamén podes contribuír de forma trimestral, semestral ou anual. Ademais, podes realizar achegas extraordinarias cando queiras. Se nun momento dado non podes facer contribucións, é posible suspender as achegas e reanudalas cando mellor se che axeite.

En caso de enfermidade grave ou desemprego poderás solicitar o cobro do capital acumulado no plan até ese momento.

Para alén das continxencias establecidas (xubilación, o falecemento, a incapacidade permanente total ou absoluta, a grande invalidez e a dependencia severa ou gran dependencia) tamén podes recuperar o importe acumulado en caso de enfermidade grave ou desemprego. A partir do 1 de xaneiro de 2025 poderás rescatar todas as túas achegas, sempre que teñan unha antigüidade de 10 anos.

A prestación do plan de pensións puede percibirse en forma de capital (total o parcial), en forma de renta y en forma mixta, de manera que mejor se adapte a tus necesidades.

Porque acumularás aforro para a xubilación igualmente, aínda que non che beneficie fiscalmente xa que non tes rendementos do traballo. 

Ademais, se a túa parella traballa, pode aportar ao teu plan de pensións (ata 1000€). Esta contribución reducirá notablemente o IRPF da persoa en activo.

Depende de quen contrate. A fiscalidade no momento de cobrar é mellor nun seguro de aforro pero non tes ningún no momento en que fas a contribución. Ademais, sempre será máis axeitado un seguro de vida aforro para as persoas que non produzan rendementos do traballo.

O catálogo de plans de pensións de ABANCA adáptase ás diferentes tipoloxías de investimento e perfís de risco de cada uno. Ademais, atópase entre os mellores do mercado en cuanto a rendibilidades obtidas a longos e medios períodos.

Se existen produtos xestionados por un terceiro, é dicir, fondos, plans de pensións ou seguros, serán as compañías xestoras ou aseguradoras as que procederán á partición ou pago do capital/prestacións. Nós comprometémonos a entregarlles a documentación que nos facilitaches e a tratar de que respondan no prazo máis breve posible.

Os plans de pensións son a mellor maneira para que reduzas agora o diñeiro que pagas por impostos. Ao reducir a túa base impoñible terás que pagar menos na túa declaración da renda nos anos en que fagas contribucións ao plan.

Se o falecido posuía un destes produtos, será necesario que presentes:

• DNI do falecido.
• DNI dos beneficiarios.
• De designar como beneficiarios aos fillos, o Libro de Familia.
• De designar como beneficiario ao cónxuxe, o Certificado de inscrición de matrimonio no Rexistro Civil.