Os plans de pensións son un instrumento de aforro para a nosa xubilación e constitúen un complemento ideal para a pensión de xubilación da Seguridade Social. Ademais, dispoñen dun tratamento fiscal vantaxoso nas contribucións que vaias realizando.

A taxa de substitución das pensións é a ratio entre a pensión que se cobra no momento da xubilación e o último salario percibido como traballador en activo. Por exemplo, para o caso dunha persoa que cobrase 2000 € de último salario e que perciba unha pensión de 1700 €, a taxa de substitución é do 85%.

En España, segundo un informe da OCDE do ano 2015, a taxa de substitución ascende ao 82% e está entre as máis altas do grupo de países desenvolvidos. Coas últimas reformas das pensións, o avellentamento da poboación e o aumento da esperanza de vida, a OCDE estima que esa porcentaxe se irá reducindo de vagariño. Cun plan de pensións podes constituír un aforro que che axude a compensar esa diferenza.

Canto antes empecemos a aforrar para a nosa xubilación, maior aforro acumularemos para cando chegue o momento. Así poderemos gozar dun mellor nivel de vida e, no camiño, reduciremos a cantidade que pagamos de IRPF.

Ao contratares o plan de pensións individual podes indicar unha achega periódica mínima de 30 € ao mes pero tamén podes contribuír de forma trimestral, semestral ou anual. Ademais, podes realizar achegas extraordinarias cando queiras. Se nun momento dado non podes facer contribucións, é posible suspender as achegas e reanudalas cando mellor se che axeite.

En caso de enfermidade grave ou desemprego poderás solicitar o cobro do capital acumulado no plan até ese momento.

Para alén das continxencias establecidas (xubilación, o falecemento, a incapacidade permanente total ou absoluta, a grande invalidez e a dependencia severa ou gran dependencia) tamén podes recuperar o importe acumulado en caso de enfermidade grave ou desemprego. A partir do 1 de xaneiro de 2025 poderás rescatar todas as túas achegas, sempre que teñan unha antigüidade de 10 anos.

A prestación do plan de pensións puede percibirse en forma de capital (total o parcial), en forma de renta y en forma mixta, de manera que mejor se adapte a tus necesidades.

Porque acumularás aforro para a xubilación igualmente, aínda que non che beneficie fiscalmente xa que non tes rendementos do traballo. 

Ademais, se a túa parella traballa, pode aportar ao teu plan de pensións (ata 2.500€). Esta contribución reducirá notablemente o IRPF da persoa en activo.

Depende de quen contrate. A fiscalidade no momento de cobrar é mellor nun seguro de aforro pero non tes ningún no momento en que fas a contribución. Ademais, sempre será máis axeitado un seguro de vida aforro para as persoas que non produzan rendementos do traballo.

O catálogo de plans de pensións de ABANCA adáptase ás diferentes tipoloxías de investimento e perfís de risco de cada uno. Ademais, atópase entre os mellores do mercado en cuanto a rendibilidades obtidas a longos e medios períodos.

Se existen produtos xestionados por un terceiro, é dicir, fondos, plans de pensións ou seguros, serán as compañías xestoras ou aseguradoras as que procederán á partición ou pago do capital/prestacións. Nós comprometémonos a entregarlles a documentación que nos facilitaches e a tratar de que respondan no prazo máis breve posible.

Os plans de pensións son a mellor maneira para que reduzas agora o diñeiro que pagas por impostos. Ao reducir a túa base impoñible terás que pagar menos na túa declaración da renda nos anos en que fagas contribucións ao plan.

Se o falecido posuía un destes produtos, será necesario que presentes:

• DNI do falecido.
• DNI dos beneficiarios.
• De designar como beneficiarios aos fillos, o Libro de Familia.
• De designar como beneficiario ao cónxuxe ou parella de feito, o Certificado de inscrición de matrimonio no Rexistro Civil ou no Rexistro de parellas de feito.

Para cumprir este requisito do Programa Cero Comisións podes optar por manter dereitos consolidados de polo menos 8000 € en Plans de Pensións Individuais de ABANCA ou podes realizar aportacións, puntuais ou periódicas, sempre que estas alcancen os 900 € nos últimos 12 meses.